Was ist die beste ATS-Software für Tech-Startups?

Ich möchte ein Gespräch über Bewerber-Tracking-Systeme eröffnen, die tatsächlich den schnellen Einstellungsanforderungen von Tech-Startups gerecht werden. Mit begrenzten Ressourcen und einem Fokus auf Geschwindigkeit und Zusammenarbeit kann das richtige ATS den entscheidenden Unterschied machen, insbesondere wenn es darum geht, Teams schnell zu skalieren. Hier sind einige Tools, die auf G2 herausstechen: 1. Greenhouse: Entwickelt für strukturiertes Einstellen und skalierbare Rekrutierungsabläufe. Ist es leichtgewichtig genug für Startups oder besser für größere Organisationen geeignet? 2. BambooHR: Beinhaltet ATS-Funktionalität als Teil einer umfassenderen HR-Suite. Hält das Einstellungsmodul im Vergleich zu eigenständigen Optionen stand? 3. Rippling: Bietet Bewerber-Tracking, das in seine All-in-One-HR-Plattform integriert ist. Wie gut unterstützt es die schnelle Zusammenarbeit zwischen Einstellungsmanagern und Recruitern? 4. Bullhorn: Beliebt bei Personal- und Rekrutierungsfirmen. Ist es zu spezialisiert für die interne Tech-Einstellung oder passt es sich gut an? 5. JobDiva: Kombiniert ATS- und CRM-Funktionen. Hat jemand es erfolgreich für das Sourcing und Management von Ingenieurkandidaten genutzt? Ich würde gerne hören, welche Plattformen das Einstellen erleichtern und welche nicht ausreichen, wenn es darum geht, Startup-Teams zu vergrößern.