Treinamento de Prevenção de Assédio

O que é treinamento de prevenção de assédio?

O treinamento de prevenção de assédio é uma prática da empresa de ensinar os funcionários a reconhecer e reagir a qualquer assédio que ocorra no local de trabalho. O objetivo de fornecer esse treinamento é estabelecer um ambiente seguro e confortável.

Para garantir que esse treinamento seja o mais eficaz possível, as empresas usam software de treinamento de prevenção de assédio para fornecer educação sobre conformidade e prevenção. Usar recursos online para treinar funcionários é escalável e econômico ao atender aos requisitos estabelecidos pelo estado.

Software de Treinamento de Prevenção de Assédio

Software que menciona treinamento de prevenção de assédio como recurso ou termo.

Mineral

EasyLlama

Ethena

ProProfs Training Maker

Traliant

SHIFT HR Compliance

Tipos de treinamento de prevenção de assédio

As empresas usam dois tipos principais de treinamento de prevenção de assédio, cada um cobrindo diferentes regras e regulamentos.

• Treinamento para funcionários: Este treinamento deve oferecer uma mensagem clara que condene o assédio e enfatize o compromisso da empresa em criar um ambiente de trabalho seguro para todos os membros da equipe. Os tópicos abordados neste treinamento geralmente incluem maneiras de lidar com o assédio, a política da empresa contra o assédio, definição de conduta e comportamento indesejados e como registrar uma queixa. Isso também deve incluir recursos para vítimas de assédio sexual, incluindo endereços, números de linha direta e sites.
• Treinamento para gerentes ou supervisores: Além dos tópicos no treinamento para funcionários, os gerentes devem aprender sobre métodos para criar um ambiente de trabalho livre de assédio e procedimentos para lidar com questões ou incidentes onde o assédio ocorre. Os empregadores devem enfatizar aos supervisores que o assédio não será tolerado enquanto eles treinam para lidar, investigar e resolver queixas.

Estados com treinamento de prevenção de assédio obrigatório

Nos Estados Unidos, seis estados têm treinamento de prevenção de assédio obrigatório com detalhes específicos sobre como o treinamento ocorre.

• Califórnia: Em 2005, a Lei da Assembleia da Califórnia 1825 entrou em vigor. Na época, exigia duas horas de treinamento sobre assédio sexual para supervisores a cada dois anos. Em 2021, o Projeto de Lei do Senado 1343 expandiu isso para exigir que funcionários não supervisores recebam uma hora de treinamento a cada dois anos.
• Connecticut: O Time’s Up Act foi estabelecido em 2019. Ele exige duas horas de treinamento sobre assédio sexual para todos os funcionários. O treinamento não é exigido uma segunda vez, mas um treinamento suplementar periódico é exigido para todos os funcionários pelo menos a cada dez anos.
• Delaware: Sob a Lei de Discriminação no Emprego de Delaware (DDEA), emendada em 2018, os empregadores devem fornecer treinamento sobre assédio sexual a todos os funcionários a cada dois anos.
• Illinois: Em 2019, o Projeto de Lei do Senado 27 foi aprovado, que incluiu a Lei de Transparência no Local de Trabalho. Isso estabelece que todos os empregadores devem fornecer treinamento sobre assédio sexual a todos os funcionários todos os anos. Além dessa lei, a Lei Pública 100-0762 exige que profissionais licenciados com requisitos de educação continuada completem pelo menos uma hora de treinamento de prevenção de assédio sexual anualmente. A cidade de Chicago tem sua própria lei exigindo treinamento sobre assédio no local de trabalho com seu próprio conjunto de requisitos. Isso obriga tanto funcionários quanto supervisores a receberem uma hora adicional de treinamento de intervenção de espectador.
• Maine: A lei estadual exige que empregadores com 15 ou mais funcionários forneçam treinamento sobre assédio sexual a todos os funcionários dentro do primeiro ano de uma nova contratação. A lei não exige que o treinamento seja repetido, mas as empresas devem considerar um treinamento adicional a cada poucos anos.
• Nova York: A partir de 2019, os empregadores devem fornecer treinamento sobre assédio sexual a todos os funcionários anualmente. Além disso, o "Stop Sexual Harassment in NYC Act" de 2020 se aplica a empregadores com 15 ou mais funcionários. De acordo com este ato, o treinamento anual sobre assédio sexual para todos os funcionários, freelancers, estagiários e contratados independentes de Nova York é obrigatório.

Outros estados, como Colorado, Iowa, Michigan, Vermont e Wisconsin, têm leis que "encorajam" os empregadores a fornecer treinamento sobre assédio aos funcionários.

Benefícios do treinamento de prevenção de assédio

Realizar treinamento de prevenção de assédio beneficia tanto a organização quanto seus funcionários. O treinamento de prevenção:

• Cria um ambiente de trabalho mais seguro. O treinamento de prevenção de assédio delineia o que é e o que não é comportamento aceitável, removendo quaisquer áreas cinzentas ou mal-entendidos. Remover esse desconforto e ansiedade pode ajudar muito a garantir que os funcionários se sintam seguros no trabalho.
• Fortalece a cultura da empresa. Uma grande parte da cultura da empresa são as maneiras como uma organização toma medidas para prevenir o assédio ou, inversamente, como permite que os funcionários trabalhem em um ambiente de trabalho hostil. Proporcionar aos funcionários um local de trabalho seguro e produtivo apoia os objetivos, valores e procedimentos da empresa que acompanham a cultura.
• Empodera os funcionários. Quando os funcionários participam regularmente de treinamento de prevenção de assédio, eles se sentem empoderados para divulgar problemas ou questões que encontraram que vão contra essas políticas. Sem saber o que qualifica como assédio, é difícil e estressante ser capaz de reconhecê-lo, relatá-lo e evitar se tornar uma vítima. Este treinamento educa a equipe sobre comportamentos inaceitáveis e incentiva os funcionários a se manifestarem se experimentarem um ambiente de trabalho hostil.
• Estabelece uma política de tolerância zero. Executar um programa de treinamento de prevenção de assédio e adotar suas políticas é menos caro para as organizações do que se defender contra cada alegação de assédio. Empregadores com uma política de tolerância zero reduzem as chances de um processo ou uma multa pesada.

Melhores práticas para treinamento de prevenção de assédio

Ao conduzir o treinamento de prevenção de assédio, as organizações devem considerar as seguintes melhores práticas.

• Apresente conteúdo relevante. As informações dentro do treinamento devem ser relevantes para a organização. Por exemplo, materiais de treinamento projetados para um ambiente de escritório não serão tão eficazes ou úteis para funcionários de varejo.
• Revise as leis estaduais e locais. Como as leis e regulamentos de assédio variam de estado para estado, certifique-se de que o programa de treinamento atenda aos padrões de treinamento do estado enquanto cobre as leis estaduais e locais de combate ao assédio. Além dos tópicos abordados, a duração do programa de treinamento também deve atender aos padrões estaduais.
• Certifique-se de que o material esteja atualizado. O material de treinamento dentro do programa de uma empresa deve corresponder às atualizações mais recentes da lei e ordens judiciais.

Saiba mais sobre táticas de resolução de disputas para se preparar para lidar com reclamações de assédio.