Quel logiciel de paie gère le mieux plusieurs pays ?
Bonjour à tous, j'essaie de déterminer quel logiciel de paie multi-pays est le meilleur pour gérer les opérations dans différents pays.
Gérer la paie à l'échelle mondiale présente des défis tels que la conformité locale, les lois fiscales et les différences de devises. J'ai examiné certains des outils les mieux notés sur G2. Si vous avez utilisé l'un d'entre eux, j'apprécierais vraiment votre point de vue sur la façon dont ils gèrent la paie multi-pays en pratique.
Rippling combine la paie mondiale avec des outils RH et IT, ce qui facilite la gestion de tout à partir d'un seul système. Il prend en charge plusieurs pays et automatise les processus clés pour plus d'efficacité.
Deel est conçu pour les équipes mondiales et prend en charge la paie dans plus de 100 pays. Il gère les contrats, la conformité fiscale et les avantages locaux, ce qui est idéal pour les entreprises ayant des contractants et employés internationaux.
Remote se concentre entièrement sur la paie mondiale, les avantages et la conformité. Il est particulièrement utile pour les équipes distribuées qui se développent à l'international sans ouvrir d'entités locales.
Paycom est une plateforme RH et de paie puissante avec des fonctionnalités de niveau entreprise. Elle prend en charge les équipes internationales, bien que certains utilisateurs notent qu'elle nécessite plus de configuration pour faire fonctionner les flux de travail multi-pays de manière fluide.
Multiplier aide les entreprises à embaucher et payer des employés dans plus de 150 pays. Il est connu pour son intégration rapide, sa tarification claire et sa couverture de conformité solide pour les opérations mondiales.
Si vous avez eu de l'expérience avec l'une de ces plateformes, comment ont-elles géré la paie multi-pays ? Quelles fonctionnalités ont été les plus utiles, et y a-t-il eu des limitations ?
